財稅監(jiān)管持續(xù)精細化，倒逼企業(yè)筑牢合規(guī)防線。隨著金稅四期監(jiān)管能力的持續(xù)升級，稅務部門對人力資源行業(yè)的財稅核查實現(xiàn)“精準畫像、穿透式監(jiān)管”，重點聚焦三大核心環(huán)節(jié)。一是個稅征管，嚴格核查企業(yè)個稅代扣代繳情況，重點整治拆分工資、虛列人員、隱瞞勞務報酬等逃稅避稅行為，明確靈活用工、勞務派遣等不同用工模式的個稅計稅標準，確保個稅申報真實、準確、合規(guī)；二是社保征管，依托社保入稅的全面落地，實現(xiàn)社保繳納與工資發(fā)放、個稅申報的數(shù)據(jù)聯(lián)動比對，嚴查社保低繳、漏繳、掛靠代繳等違規(guī)行為，明確人力資源企業(yè)作為社保代繳主體的責任，對違規(guī)企業(yè)依法追繳社保、加收滯納金并予以處罰；三是發(fā)票管理，規(guī)范人力資源行業(yè)發(fā)票開具流程，明確勞務派遣、業(yè)務外包等業(yè)務的開票口徑，嚴查虛開發(fā)票、代開發(fā)票、發(fā)票與業(yè)務不符等涉稅違法行為，要求企業(yè)實現(xiàn)“合同流、資金流、發(fā)票流、人員流”四流一致，杜絕涉稅風險。