隨著互聯網+為主要特征的共享經濟蓬勃發展，我國在業務外包形勢下，從事生產，經營的個體自由職業者越來越多，未來20年，將有50%的勞動力將通過網絡實現自我雇傭和自由就業。服務時間，服務形式和雇傭形式等全方面的靈活將成為人們重要的就業形態。

幫企業解決靈活用工中面臨的財稅問題，并向企業提供合規的 6%增值稅。

稅到個人：

①非全日制替代全日制——用工時間上的靈活。

②經營合作模式替代勞動勞務關系——雇傭形式上的靈活。

③平臺共享用工替代傳統招聘——就業形式上的靈活。

總結兩個優點：

(1)對于企業來說，靈工平臺公司與企業雙方簽訂服務協議，企業支付自由職業者的報酬和平臺服。

務費后，靈工平臺可開具全額 6%增值稅，用于企業的進項抵扣，對于企業來說降低了增。

值稅稅負，同時由于企業和個人不是正式的勞動關系，又降低了社保的成本。

(2)對于自由職業者來說，如果按照勞動關系，獲得的收入應該按照工資薪金所得 5%-45%七級。

超額累進稅率來繳納個人所得稅，邊際稅率高達 45%，而采取委托代征的方式，自由職業者的全額。

收入可核定稅率，對于自由職業者來說降低了個人所得稅稅負。

靈活用工和勞務派遣區別

靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質區別。

勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工降本增效是一種承包合同關系，企業針對完成的工作成果支付對價。

勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但靈活用工降本增效則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。

勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工降本增效服務機構決定并進行發放。

因靈活用工降本增效針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。

上面就是給大家介紹的靈活用工和勞務派遣的區別，相信對企業有了很大的幫助，在互聯網時代，企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，為企業提供高效、方便，且專業的靈活用工服務。