面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并重組帶來的大量崗位變動和調動，用人單位可以將已經招用但仍需使用的員工，在合同到期終止后，將其勞動關系轉移給人力資源公司，由人力資源公司與這些員工簽訂勞動合同，由用人單位將這些員工租回作為勞動者使用。這種用工方式叫轉崗派遣；用人單位只需向人力資源公司支付派遣費和服務費，與被錄用員工不存在人事隸屬關系，可以幫助用人單位有效實現員工的崗位調整或跨區域調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。　

　　
勞務派遣又稱勞務派遣、人才派遣，起源于美國，流行于日本、歐美。勞務派遣是一種新型的用工機制，是指在勞動法等相關法律法規的框架下，以市場經濟條件為基礎，派遣公司根據用人單位的需求選擇合適的人才，與之簽訂勞動合同，向用人單位派遣勞務。特點是用人不養人，與被聘人才沒有隸屬關系。在勞務派遣企業表現為“招而不招”，在用人單位表現為“不招”。這種招聘與雇傭分離的雇傭模式，是國際上非常流行的一種雇傭形式。
　　
隨著我國改革開放的深入，社會勞動保障體系的完善和新生代求職者就業觀念的轉變，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場和人才市場發展。順應這一國際趨勢，它將成為未來勞動力市場上一種成熟完善的就業模式。作為一種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過勞務派遣公司派遣各類需要的人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞動者簽訂勞動協議。雙方只有使用關系，沒有雇傭合同關系。
　　
勞務派遣主要用于科研、企業管理、電子、金融、連鎖商業、房地產、紡織等。用人單位可以通過勞務派遣公司辦理勞務派遣的相關手續，勞務派遣公司會提供所需的人力資源。
　　
勞務派遣可以是長期派遣、短期派遣、項目派遣，形式多樣。
　　
勞務派遣最明顯的優勢：

1.提供靈活的用人機制，開辟人才綠色通道。
2.降低人力資源成本，提高人事管理效率。
3.緩解事務壓力，解放人力資源部門。
4.避免勞資糾紛，緩解人才流失。

勞務派遣服務：

1.負責勞動合同的簽訂、解除和終止。
2.勞動合同履行期間的日常管理。
3.負責員工工資的計算和發放。
4.繳納社會保險、各種商業保險和住房公積金等。
5.代表企業處理租賃員工醫療保險和意外傷害保險的理賠事宜。6.提供國家人事政策法規咨詢。