在成都通過人力資源公司為企業提供勞務派遣服務的這種靈活用工模式，受到很多企業主的好評，讓企業減少用工壓力，避免用工風險等。但是也有一些企業客戶沒有達到預期效果，其原因就是被一些無資質或者無業務能力的勞務中介所坑了，所以在簽訂合作協議前一定要勞務公司是否具有資質和能力。

勞務派遣這種靈活用工模式在生活被大家所接受，主要原因在于企業客戶可以快速獲得高質量和大批量的勞動力，還能為企業避免一些勞動風險上的法律責任，另外就是個人可以通過勞務派遣公司快速找到適合自己得工作崗位，很好解決社會就業問題。那么在成都人力資源公司提供派遣服務都是如何收取費用呢？



一、首先是勞務派遣人員和正式員工有什么不同

正式員工是和用工企業直接簽訂勞動合同，勞務派遣人員則是由勞務派遣公司負責招聘及簽訂勞動合同，但是在薪資標準都是由用工企業來制定，管理則由勞務派遣公司在管理

二、派遣員工是否具有加班補償

根據勞動合同發相關規定來說，不管是哪種形式的勞務派遣，都明確規定了勞務派遣公司有責任承擔和履行用人單位相關義務，如果派遣員工得自身利益收到損害時，不管是派遣公司還是用人單位都要共同承擔責任。

三、不同形式的勞務派遣費用也不一樣。

完全派遣是指由勞務公司從最開始人員招聘、面試、上崗、薪酬福利發放、安全管理等一站式全套服務，企業主只需要安排工作內容及驗收產品就行。

一些用人企業會在員工試用期間會將員工勞動合同轉移到派遣公司下，用人企業會定期支付一定的費用給派遣公司，員工得薪酬福利都由派遣公司發放。

轉移派遣：企業自行招聘、選拔，然后派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司作為員工的工資和福利。

企業主自行招聘、面試員工，然后通過第三方勞務派遣方式與員工簽訂勞動合同，企業主將薪酬福利先支付給派遣公司，然后再由派遣公司進行發放并收取企業主一定服務費。