人力外包也叫人力資源外包，人力管理是一項具有較強專業性的工作，如今很多企業與第三方服務公司合作將自身某幾項人力資源管理工作外包出去。


人力外包不同于其他外包業務，從服務范圍來看只是服務于人資管理中一項或者多項職能事務，員工的勞動合同關系還是和所在企業簽署而非外包公司，從風險角度看，人力外包中對外包事務管理對象的員工不承擔用工風險。

現如今各行各業隨著時代的發展趨勢，為滿足專注、極致、專業化的市場特征，很多企業必須更加專注于主要業務，減少內部非核心業務上人力物力的投入，才能在行業里形成核心競爭力。對于大多數中小企業來說人力外包的目的就是減少人事上非核心事務性的工作，,避免因為繁雜的人事業務牽扯過多的時間精力。

通過專業的人力外包服務機構整合各種外部資源，用專業的機構、人員來從事專業的工作，不用承擔HR成本，使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作，大大節省公司運營成本，優化本是流程。外包公司利用自身網絡資源能夠快速滿足企業人員招聘需求，企業不用耗費大量精力和財力在人員招聘上，大大降低用人成本問題。員工的招聘、培訓、工資的發放、社保的辦理都是由人力資源公司來完成的,公司看結果就可以了,這樣就大大的節省了企業HR對于招聘方面的時間成本，一些原本繁雜、不規范的人事管理工作將變得井然有序。

另外現如今從事人力外包服務的公司比較多服務水平差異性較大，企業在尋求合作前首先考察對方是否具有行業資質，如果沒有取得人力資源資質證書，任何公司或者個人不得開展相關業務。盡量選擇經營時間長的人力外包公司，有豐富的資源滿足企業招聘及規范的人資管理制度和完善的服務體系，能夠快速規范人事管理工作，對各種異常問題的處理能夠較快的反應與解決。