隨著經濟復蘇，越來越多的行業和企業恢復以往用工規模。不少企業、工廠出現了“用工飽和”的情況，可是也有一些企業出現了“用工荒”，招不滿合適的工人的情況。事實上，藍領“招工難”和“找工難”，已經是國內持續多年的難題了。

今年全國兩會期間，“部分制造企業招工成本過萬”登上微博熱搜，藍領一詞再度受到廣大網民的關注。據中國新就業形態研究中心主任張成剛介紹，全國的勞動力市場中大約有4億藍領人群，占就業總人口的53%以上。如此龐大的規模基數下，藍領勞動者群體已成為中國經濟實現高質量發展不可或缺的力量，而在黨和國家積極推動共同富裕的大背景下，這也是決定共同富裕成敗的最重要因素。

為了更好的解決藍領求職找工作難題，近年來短視頻平臺的不斷發展，直播帶崗位的興起，更是為眾多藍領人群提供了就業機會。寶航人力集團也迅速開展線上直播帶崗活動，利用線上“直播帶崗”“鏈”接求職者+線下門店實地探訪+全流程智能化管理系統（后續服務管理）的全新線上線下結合“招聘+管理”模式，一站式為企業及求職者提供服務。


為企業和求職者嫁接橋梁是寶航工作的一直存在的形式。據相關數據統計，去年的直播帶崗活動累計超20萬人次觀看，求職者找到了工作，企業攬到了人才。

當然，與同行業直播帶崗不同的是，寶航的直播帶崗除了向大家介紹崗位信息、實地工作流程、工作環境、住宿環境以及餐飲餐食外，也向企業人員送知識，也對各項就業創業政策進行了宣傳，與網友進行互動，及時答疑解惑，幫助求職者、創業者全面地知曉政策、更好地利用政策，形成民眾知政策、懂政策、用政策的新局面。

據了解，寶航人力集團更是開發“智能化勞務派遣”服務模式，為企業及求職者解決“求—招”難題。

目前寶航人力集團合作企業800余家，每年為企業輸出超5萬勞務人員，累計解決藍領就業人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質檢、專業技工、客服服務等多個崗位領域，合作企業涵括制造業、互聯網/金融、電子科技、食品、醫藥等多個行業。切實做到了為企業降低成本，增加效益，為求職者減輕求職壓力，增加找工作效率。立足藍領行業10余年，贏得企業及求職者一致好評。

寶航后續的發展，就是從聚焦為企業提供人力資源綜合服務向兩端延伸，前端構建以校企合作為基礎的數字化人才培養和實習機制，提升人崗匹配效率；后端致力于員工的持續成長、再就業及生活服務，幫助個人職業生涯持續發展、企業獲得所需人才，讓社會勞動力資源得以高效匹配。

黃漢清曾說過：“只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創造新的體制、新的產品、新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業才能立于不敗之地。”人力資源企業更是如此，只有不斷為企業提供更便捷的管理，為求職者提供更真實有保障的工作，才能讓企業不斷進步立于不敗之地。