所謂人力派遣又叫勞務(wù)派遣是隨著共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，靈活用工逐漸成為國(guó)內(nèi)重要的就業(yè)模式，對(duì)普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可通過(guò)豐富資源篩選匹配崗位解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題。用工企業(yè)通過(guò)人力派遣公司合作所得的勞動(dòng)力資源，快速批量獲得入場(chǎng)人員來(lái)滿(mǎn)足急促性的生產(chǎn)用工問(wèn)題，企業(yè)采用人力派遣這種靈活用工方式可以降低很多人力上成本。


適合人力派遣這種靈活用工崗位多集中在技能單一的藍(lán)領(lǐng)人群，設(shè)計(jì)行業(yè)比較廣泛一線(xiàn)生產(chǎn)工、服務(wù)員、快遞員、保安、保潔等普通工人崗。人力派遣服務(wù)業(yè)務(wù)是第三方勞務(wù)公司或者人力資源公司，為了滿(mǎn)足用工企業(yè)生產(chǎn)而產(chǎn)生的靈活用工方式及一種新的就業(yè)形式，用工企業(yè)和人力派遣公司合作可以快速高效實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)和跨行業(yè)的人力資源配置，縮短人員配置時(shí)間提高生產(chǎn)效率，用人企業(yè)只需要提出人員標(biāo)準(zhǔn)和薪資要求即可。

采取人力派遣用工可以降低用工成本、減輕自招壓力、滿(mǎn)足短期項(xiàng)目或季節(jié)性用工需求。對(duì)于其他企事業(yè)單位在遇到業(yè)務(wù)的變動(dòng)，編制、工作總額限制等可同坐派遣方式靈活選擇人才，并且在政策上能夠風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等也是企業(yè)適用靈活用工的動(dòng)機(jī)。

在人力派遣前期，用人企業(yè)與派人力遣公司先要簽訂合作協(xié)議，被派遣者直接與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后將被安排到用人企業(yè)入職，用人企業(yè)不會(huì)參與被派遣員工得管理，而是只關(guān)心業(yè)務(wù)結(jié)果，因此用人企業(yè)和被派遣人員沒(méi)有法律關(guān)系。任何問(wèn)題都是直接與派遣公司負(fù)責(zé)。

采用人力派遣這種靈活用工方式已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要部分，勞動(dòng)者依靠人力派遣公司豐富的社會(huì)資源和各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，因此也促進(jìn)了社會(huì)勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。用工企業(yè)與人力派遣公司合作，在人事管理上就相對(duì)簡(jiǎn)單，不需要設(shè)置專(zhuān)人進(jìn)行繁瑣的人事管理減少運(yùn)營(yíng)成本，只需要根據(jù)崗位和市場(chǎng)價(jià)格制定出崗位人員得薪資標(biāo)準(zhǔn)即可，用工企業(yè)可以將精力放在最后生產(chǎn)結(jié)果上。在未來(lái)勞資雙方需求趨同的情況下會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)或者個(gè)人選擇人力派遣方式來(lái)靈活用工。