近日，人社部發布2022年第三季度全國“最缺工”的100個職業排行。其中，營銷員、車工、餐廳服務員、快遞員、保潔員、保安員、商品營業員、家政服務員、客戶服務管理員、焊工等職業位列前十，基本屬于藍領崗位。

與2022年二季度相比，制造業缺工狀況持續，技術工種崗位缺工較為突出。鉚工、鍛造工、模具工等職業新進“最缺工”100個職業排行，車工、焊工位列排行前十，電機制造工、儀器儀表制造工、汽車生產線操作工等缺工程度較二季度有所增加；物流及運輸行業缺工程度有所增加，郵政營業員、道路客運服務員新進排行，快件處理員、道路貨運汽車駕駛員、裝卸搬運工等職業缺工程度加大。

數據顯示，與2022年第二季度相比，制造業缺工狀況持續，技術工種崗位缺工較為突出。


寶航人力集團作為深耕藍領人力資源服務領域十余年的企業，一直將“為藍領人群解決就業難，為企業解決招工難”兩大問題作為工作首要出發點。并利用自身立足行業十余年的服務優勢，自主研發職池APP、職池小程序等專門針對藍領人群及制造業企業的“求-招”APP及小程序，力求從根源上減少這這一問題。

除此之外，寶航人力集團還針對當下藍領市場中的企業“招工難、用工荒”難題，全面利用技術驅動智能化勞務派遣服務模式，為企業及求職者線上解決“求—招”難題。利用線上線下雙同步，多端協同，運用大數據+AI+BI自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速。



其中，作為8月剛剛升級的職池小程序，更是從招聘端入手解決這一難題。作為專為藍領人群服務的職池小程序，減少了下載APP的繁瑣過程，微信搜索即可快速使用。體驗上雖然沒法完全媲美原生APP，但綜合考慮還是更優。

目前，微信在全球擁有超過12.6億用戶。它集社交、通訊、購物、旅游等功能于一體。尤其是電子支付的推出在中國發揮了重要作用。沒有它，不僅會給人們的生活帶來不便，更重要的是會牽連一系列依托微信發展的產業鏈。作為依托微信發展起來的小程序，尤其是以藍領招聘的小程序，微信用戶之間已形成了一張錯綜復雜的社交網。招聘小程序的推薦獎勵機制，就通過微信編織的社交網，以微信群、朋友圈等為平臺，將企業的招聘信息快速擴散，觸及更多求職者。

對于求職者來講，相比較與線下招聘，職池小程序求職效率更高。

不用下載app，微信搜索就可以使用，速度快，不占內存，更是避免了線下的各種繁瑣程序。加上由于有些求職者是跨地區來求職的，線下面試需要耗費更多的時間和精力，而線上招聘可以讓企業和求職者實現零距離交流，提高效率。另外有些企業面試程序過于繁瑣，比如一面、復試等，線上面試可以直接讓企業一次性搞定所有流程。

當然，求職者也可以在小程序里創建個人簡歷，編輯個人簡歷信息。從求職者角度看，在打開小程序的時候，系統能夠自動獲取位置，推薦本地優質工作崗位，讓求職者找到距離自己最近、最適合的好工作。

在小程序系統中，也支持求職者隨時隨地編輯簡歷，對接更多的企業資源，多維度把握機會，基于微信自身的社交屬性，通過轉發專屬簡歷小程序給招聘方，也能大大提升入職率。

對于企業來講，小程序的低成本、高效率、高成功率是制勝法寶。

低成本：開發成本地，維護簡單。對于企業而言，能夠低成本招聘到人才是主要目的。用小程序招聘人才，企業無需再支付其它花銷。而互聯網招聘平臺從發布職位、查看聯系方式到邀約面試的每一個環節都需要收費。這一點在職池小程序上完成不會存在任何收費問題，企業可以放心免費試用。

高效率：附近定為，入口眾多。對于職池小程序而言，小程序依托微信生態，通過社交分享可極大提高職位曝光度，并可通過內推分享提高招聘人才的精準和質量，可助力企業快速輕松招聘到人才。

高成功率：小程序可以為企業的HR提供詳盡的后臺數據。公司通過精選個人簡歷進行面試，保持高效率的人才招聘。在查看小程序后臺后，HR會對求職者瀏覽簡歷時長、次數等信息了然于心，還可以根據這些信息推測出求職者的求職意向度等關鍵問題，提高招聘成功率。


對于APP而言，職池小程序的優點無論是對于求職者還是企業都表現的淋漓盡致。尤其是當下疫情大環境下，小程序的線上招聘的優勢發揮到了極致。在企業招工及人才就業問題情勢嚴峻的情況下，寶航人力集團迅速調整業務模式，展開線上招聘業務流程。在成都疫情靜態管理期間，線下的招聘面試活動無法正常開展，寶航人力集團為了保證就業工作和招聘工作的順利推進，采取了視頻面試、線上簽約以及線上報到等一系列線上招聘方式，招聘部門主動出擊、主動擔當，做好人才儲備，為企業做好人才保衛戰。

據悉，寶航人力集團近來更是升級了職池小程序2.1，在功能及使用體驗上做了全新提升，在招聘端針對企業和求職者使用上，簡化了更多繁瑣的流程。后續，也將加大力度推廣職池小程序，為企業及求職者提供更便捷的招聘求職平臺。