在經濟下行的時期，中小企業面臨著招聘合適人才的挑戰，尤其是人力資源企業。資源有限、競爭激烈，這使得中小人力資源企業需要采取一些創新和策略性的方法來吸引、選拔和留住優秀的人才，做到為企業降本增效的目的。


尤其是針對藍領人力資源企業而言，藍領人群數大，求職難，與企業招聘難成相對性的反面難題。作為人力資源企業，如何幫助制造業大廠招聘到合適的人才成為重中之重。

僅靠線下人工招聘，時間長，難度大，效率低，唯有開發屬于自己的招聘系統，才能快速地實現人才招聘效率提升。

企業為什么要開發自己的人才招聘系統呢？通過一個獨立的招聘系統，可以為企業創造一個品牌形象，吸引更多的優質候選人前來申請，并提高企業在行業內的知名度和形象，招聘系統可以將招聘過程的各個環節和數據進行集成，包括職位發布、簡歷匹配、面試記錄、數據分析等等，通過統一管理和分析數據，企業可以及時改善招聘流程和提高招聘質量，從而更加精確地招聘到合適的人才。

據了解，寶航人力集團先是利用自身立足行業10余年的服務經驗，從企業和求職者根本出發，運用大數據和“互聯網+”技術，連續多年技術部人員研發修改，自主開發智能化系統，打造了專業化的全流程智能化管理系統。該系統主要以企業為出發點，針對不少用工企業用工標準缺失，招聘欠缺計劃性等問題專項智能服務。該系統從多種用工解決方案入手，包含一線普工類用工解決方案、客戶服務類用工解決方案、行政后勤類用工解決方案、物流配送用工解決方案、內容審核類用工解決方案，解決企業多方面招工用工難題。

其次，公司順應求職者的需求，在智能化管理系統的基礎上，針對勞務派遣研發了自動化勞務派遣服務模式。針對企業用工及藍領求職問題，從多渠道搜尋人才到建立藍領人才庫，從人才庫實現人才——崗位的匹配與激活，從而實現批量的人才派遣，并且，從招聘到入職再到后續的管理，空間不受限，時間靈活安排，并且覆蓋面廣、時效性強、成本也更低。整個系統就是一個人才儲備池，分批向各個渠道輸送人才，實現各種用工方案的解決。這兩個智能系統方案，極大地滿足了企業招聘、人才輸送、后續人才管理等諸多問題。

當然了，還有現在正爆火的線上招聘方式——直播帶崗，這也屬于全新的招聘模式，對于人力資源企業來講，這種招聘模式更為求職者所喜歡。這種招聘模式很好地實現了求職者和招聘者的聯系，更好地避免了求職者上當受騙的可能性。直播可以更直觀地展示工廠生活場景，包括大家最關心的工作流程、工作環境、住宿環境、食堂環境等等問題，直接線上與主播聯系，減少了中間繁瑣的過程，也避免了“圖不對版”等諸多問題。

其次，直播帶崗作為線上招聘模式，對于企業來講也大大減少了管理成本。一個主播就可以對接幾十個求職者，所有問題可以直播間回復，雖然回復效率不能做到一對一的模式，但仍比線下來得更快，并且直播不限空間、時間、地點的約束，一臺機器一個人就可以輕松實現招聘，為企業大大節省了成本，提高了效率

當然了，線下招聘模式仍然不能被替代，很多求職者尤其是藍領求職者，他們更信賴線下招聘模式，尤其是對于網絡使用并不很熟練，年齡較大的求職者。針對當下大環境不佳，經濟下滑的趨勢，作為人力資源企業應該保證全方面的招聘模式，利用“線上+線下”雙模式，助力人力資源行業蓬勃發展。