“就業難”和“招工難”的矛盾持續存在。從人社部公布的2023年第四季度“100個最缺工職位”來看，生產制造人員、社會生產服務和生活服務人員、專業技術人員等長期位于前三大缺工職業。與此同時，2023年，我國高校畢業生將達到1158萬人，招工難、就業難并存的結構性矛盾依然突出。這是在去年高校畢業生數量首破千萬后的又一新高，“就業難”問題更顯突出。


如何平衡好“就業難”與“招工難”兩大難題，成為人力資源企業首要考慮問題。

在目前藍領招聘產業鏈上，常見的匹配渠道有三種：

社交關系——老鄉帶老鄉，相互介紹工作；

線上招聘——包括傳統的算法匹配型招聘平臺、新興的流量型直播招聘平臺和垂類在線招聘平臺；

線下渠道——如招聘會、勞務中介機構、工廠招聘廣告等，多聚焦在用工企業本地。

隨著互聯網的發展，目前直播帶崗開始盛行。短視頻平臺正潛移默化影響著各行各業，不僅可以直播帶貨，更演化了“直播帶崗”，直播帶崗的出現，對于求職者求職及企業招聘，起到了一個很大的作用。

寶航人力集團作為立足行業12余年的藍領人力資源企業，針對求職者，主要在常見的幾種線下招聘渠道上，開發了全流程全流程自動化服務模式。整個模式從各個渠道（包括APP、自媒體、人才庫、小程序等多個線上渠道）精準匹配人才，到AI【人-崗】激活系統精準邀約，再到智能人員面試，迅速人員到崗及后續管理服務，整個流程相對于線下招聘模式更精準、更高效、更便捷。

目前，寶航人力集團發展的智能化勞務派遣系統，很大程度上減少了整個過程中繁瑣環節及管理成本輸出，更是降低了企業運營人員成本，一定程度上實現了企業的“降本增效”。

據了解，寶航的智能化勞務派遣系統，直接從底層數據驅動，到算法賦能藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，為企業打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速。以線上+線下多端協同全面實現企業和人才的“招聘～到面～入廠”的服務模式。

當然，企業不同時期的需求，也會做不同的選擇。制造業淡旺季明顯，短期集中性招聘需求強烈，因此企業也會根據不同時期的需求，選擇線上+線下結合的模式。

因為在藍領招聘的交付環節，主要參與方是勞務公司或企業HR，核心內容包括筆試、面試、體檢、入職、薪酬管理及后續系列管理工作。當用工方到旺季或收到新訂單時，企業便難以獨立完成招聘目標和相關管理工作，這個時候，人力資源企業的價值便得以顯現：一方面通過總包與分包協作模式快速完成人力交付；另一方面，公司還能為藍領提供一系列增值服務。

《制造業人才發展規劃指南》顯示，2025年我國制造業10大重點領域人才缺口將達到3000萬人，占比48%。這一數據更加促使寶航人力集團持續加強線上+線下的雙模式服務，助力人力資源企業“求招”難題。