伴隨著科技發展，人工智能引發的新一輪科技和產業革命將給我國就業帶來持續、廣泛而深刻的影響，人工智能技術進步下如何“就業優實現更高質量就業，怎樣助力就業人力資源行業“求-招”難題成為當下首要難題。


究其原因，當下就業困難的原因不外乎以下幾點。

1、就業市場不景氣：受疫情影響，全球經濟均發生不穩定，國內經濟結構問題導致就業市場不景氣，企業招聘需求減少，使得就業難度增加。

2、人才供過于求：隨著高等教育普及和人口增長，人才供給大于市場需求，導致部分畢業生和求職者面臨就業困難。

3、職業技能與崗位要求不匹配：許多求職者的技能與企業的需求不匹配，企業招聘需求無法滿足，導致企業招工難，人才求職難對立矛盾產生。

4、求職者心態問題：一些求職者對自身能力和就業市場了解不足，對工作期望過高，導致就業困難。


上述問題尤其是藍領人群，問題更甚。

據相關報道稱，藍領勞動者群體是中國經濟巨大成就最堅硬的基石，也是實現高質量發展不可或缺的力量。但是，一些藍領就業中存在的矛盾仍未完全解決，比如，藍領長期就業難與企業短期招工難存在矛盾，藍領群體需求不斷提升與就業質量改善緩慢存在矛盾，產業升級、產業鏈轉移與崗位創造存在矛盾。

如何解決一系列矛盾，成為當前人力資源企業首要解決難題。

寶航人力集團作為立足藍領人力資源12余年的企業，對于藍領人才就業市場的把控有自己的方式與方法。


寶航深耕人力資源行業12余年，始終堅持致力于解決新老藍領就業與職業發展問題。對于企業而言，公司成立12余年，擁有豐富的人才外包服務經驗，作為專業藍領人力資源供應商，寶航除了人才外包外，還擁有招聘流程外包、業務外包、薪稅保等多項服務。以線下體驗店、現場直面會為服務載體，運用大數據+人工智能AI，技術驅動藍領人力資源服務，AI及BI能力，從職位、簡歷、渠道、候選人等多維度信息中提取數據，發現問題，更精準決策，全面為企業及求職者提供服務與幫助。

據了解，人工智能賦能，寶航主要從以下幾個點解決。

數據層面：基于真實豐富的藍領人力資源數據，實時、多維度挖掘數據洞見，總結行業內經驗，幫助企業有針對性的制定勞務派遣解決方案，助力科學決策;

算法層面：以大數據為支撐，構建藍領行業知識圖譜，豐富藍領人才畫像，以人工智能技術助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準匹配問題，幫企業“更快”“更準”找到合適的藍領人才;


流程層面：在勞務服務全流程中部署智能自動化，取代重復手動操作，提高勞務服務效率。 從底層數據驅動，到算法賦能藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速。

三個維度實現對企業賦能、提質降本、效益倍增。

據了解，目前寶航每年輸出勞務人員超50000余人，累計解決藍領就業人群超50萬，且數據正逐年增長，為促進就業做出了很大的貢獻！并且連續3年被四川省人才協會評為誠信服務單位，2015年度被中國人力資源協會評為全國優秀人力資源服務單位，2023年上榜成都服務業企業100強。

當然了，后續寶航也將積極配合政府推動經濟發展，創造更多就業機會，鼓勵創業和靈活就業，提供多元化的就業選擇。加強職業培訓，企業和學校應加強職業培訓，提高勞動者的技能水平和競爭力，積極與各大中專院校聯系，深化校企合作，旨在培育一批技工教育集團（聯盟），組織遴選一批優質技工院校和優質專業。

未來，寶航集團將以更全新的技術及平臺去給藍領人力行業賦能，讓行業回歸到讓工人有價值的工作，讓企業的用工效益提升，相信寶航在未來一定能成為行業里的明星企業。