聚焦就業(yè)難題，寶航四維招聘齊發(fā)力
在今年的兩會(huì)上，人大代表提出了關(guān)于解決藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)難的提案建議，并指出了近幾年的就業(yè)招工現(xiàn)象招工難就業(yè)難。不僅很多內(nèi)陸和沿海的企業(yè)招不到藍(lán)領(lǐng)工人，而且城鄉(xiāng)就業(yè)壓力
藍(lán)領(lǐng)人才需求回暖，線下招聘占比持續(xù)走
隨著疫情的恢復(fù)，藍(lán)領(lǐng)人才需求逐步回暖，職業(yè)供求比也逐漸回升，且據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，子一度在2021年度達(dá)到最高值，截至2022年底，疫情恢復(fù)，藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)整體需求高于疫情前水
靈活就業(yè)成為新一代藍(lán)領(lǐng)追崇的職業(yè)，技
隨著第三產(chǎn)業(yè)比重的提升、新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的快速發(fā)展，青年一代藍(lán)領(lǐng)人群開始崇尚彈性工作，靈活就業(yè)成為了新一代藍(lán)領(lǐng)追崇的職業(yè)。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前藍(lán)領(lǐng)人群大約4億人。這
探尋藍(lán)領(lǐng)就業(yè)供需錯(cuò)配破局之路
就業(yè)是個(gè)永恒的話題，聚焦新時(shí)期，我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)展現(xiàn)出新特征、新問題、新要求。但我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)仍存在局部的不穩(wěn)定狀態(tài)，16-24歲的青年群體失業(yè)率居高不下，在2023年3月份達(dá)到
四川寶航人力：勞務(wù)派遣員工如何才能在
勞務(wù)派遣員工如何才能在用人單位轉(zhuǎn)正？這是一個(gè)廣受關(guān)注的問題，也是許多勞務(wù)派遣員工所關(guān)心的問題。在本文中，四川寶航人力將從勞務(wù)派遣員工的角度出發(fā)，探討如何才能在用人
寶航人力集團(tuán)開展招聘主管專項(xiàng)培訓(xùn)及交
為鞏固招聘團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、提升管理人員綜合素質(zhì)、完善招聘人才梯隊(duì)建設(shè)，寶航人力集團(tuán)舉行為期1天的招聘主管專項(xiàng)培訓(xùn)及交流會(huì)，各分公司招聘主管積極參加，大家全情投入，進(jìn)行
探尋就業(yè)供需破局之路，寶航人力集團(tuán)助
就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇需要依托良好的就業(yè)環(huán)境。疫情后，國(guó)內(nèi)的核心任務(wù)是恢復(fù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，消費(fèi)支出作為GDP的核心構(gòu)成，一度受到各地的充分關(guān)注，而消費(fèi)
直播帶崗成招聘用工重要渠道
平臺(tái)流量的加持，創(chuàng)造了直播帶貨的興起，直觀的商品展示，勾起了眾多用戶的嘗新形式，這一里面就包括了人力資源企業(yè)。 通過視頻帶領(lǐng)求職者參觀企業(yè)環(huán)境、線上互動(dòng)介紹企業(yè)和招
“智能服務(wù)系統(tǒng)”+“直播帶崗”新模式
近日，由北京市人力資源和社會(huì)保障局組織修訂地方標(biāo)準(zhǔn)《公共職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》，將自7月1日起正式實(shí)施。《規(guī)范》明確了直播帶崗活動(dòng)服務(wù)規(guī)范，首次將就業(yè)服務(wù)專員納
四川寶航人力資源外包智能化服務(wù)模式打
四川寶航 人力資源外包智能化服務(wù) 為企業(yè)端提供降本增效、快準(zhǔn)好省的招聘服務(wù)的同時(shí)也為勞動(dòng)者提供一站式的求職服務(wù)。寶航智能化人力資源外包服務(wù)可為合作企業(yè)代運(yùn)營(yíng)一項(xiàng)或多項(xiàng)
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