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首先人事外包和勞務派遣都是人力資源服務，但是由于人們對人力資源服務不了解，很容易將人事外包、人力資源外包和勞務派遣混淆，下面寶航人力(www.zslh119.com)就為大家整理內容如下：

“外包”最初是應用于信息系統技術行業，后來發展擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業，這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業術語。

人事外包是什么

人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。

勞務派遣是什么

勞務派遣是指由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

人力資源外包是什么

人力資源外包簡稱HR，指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。

人事外包與勞務派遣的區別

人事服務外包分為人事代理和勞動派遣。據勞務派遣公司介紹，區分兩者的關鍵點在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業機構代理;而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。

人力資源外包和勞務派遣的區別

在派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排;勞務派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動;用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。

從服務內容看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是一種包含關系。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

勞務派遣公司與人力資源外包公司的服務內容

勞動派遣：

1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等。

2、代企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險;。

3、代存企業勞動人事檔案。

4、代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同。

5、代辦招聘員工、引進人才。

人力資源外包：

1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。

2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

3、代辦人才引進、居住證、就業證手續。

4、代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續。

5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等。

6、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。