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勞務派遣在我國又稱為勞動派遣，是指派遣機構(勞務派遣公司)與派遣勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮監督下從事勞動的一種用工形式。勞動者與勞務派遣公司是法律上的勞動關系，勞務派遣具有集派遣就業、技能培訓、社會保障、依法維權為一體的基本特征，并按照企業化管理、市場化原作、規范化管理的方式運作。勞務派遣作為一種新型用工模式，既滿足了用工單位效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏觀上擴大就業規模。因此，在就業壓力日益增大的今天，這一制度安排對于擴大就業無疑具有非常重要的推進作用。
 

 

《勞動合同法》2008年正式施行，2012年修訂，主要就是針對勞務派遣的相關內容，雖然相關條款對勞務派遣做了“三性”(臨時性、輔助性、可替代性)的規定，也規定勞務派遣工和正式工要同工同酬。

 

但由于勞動派遣法律關系復雜，我國勞動派遣存在勞動派遣經營混亂、勞動派遣濫用等諸多問題，極大扭曲了勞動派遣的常態發展，這就造成很多人對這個行業的誤解，其實有兩類人是適合勞務派遣的，具體如下：

 

1、想要考編的年輕人

因為不知道體制內的生活是怎樣的，而大多數體制內崗位都有5年最低服務年限，考上就不能輕易離職，所以提前去單位內當個臨時工考察一下。勞務派遣雖然工資低，但可以親身參與體制內的工作，有助于了解體制內的日常生活，同時由于工作不忙，可以在工作之余復習備考。

 

2、年齡偏大，沒有更好去處的人

機關單位勞務派遣工雖然工資低，但穩定性其實很強，在單位干一輩子的大有人在。很多40歲以上的人，學歷不高，又沒有什么專業技術，找不到什么好工作。勞務派遣有穩定的五險一金，雖然繳納比例低，但混滿15年其實是比較容易的，好歹能解決養老問題。

 

勞務派遣形式既然存在也就意味著有其存在的意義，通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。