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你可能不知道，勞務派遣公司其實有好幾種。不正規的勞務派遣公司都是黑中介，靠騙人賺人頭費。我們就到此為止吧。今天就來說說有資質的勞務派遣公司。正規的勞務派遣公司根據性質不同，盈利模式也不同。

企業所屬勞務派遣公司

一些大型國企和央企由于工資總額和用工額度的限制，根本沒辦法招到正式工，用工需求大。他們干脆自己成立勞務派遣公司，招聘和管理勞務人員。這種勞務派遣公司其實是為企業服務的，他們主要靠管理費盈利。他們也不在乎利潤，他們服務的是企業。很多大型央企都采用這種模式，實際上對勞動者有利，管理正規，一般不扣除人工成本。


市場化的勞務派遣公司

還有一種是純市場化的勞務公司。市場上人力資源服務公司很多，有勞務公司，也有外包公司。這些人力資源公司有的規模很大，服務的企業很多，比如外企、中小企業、互聯網公司。其實就是大型勞務(勞務和人才輸出)公司，就像大型人力中介一樣。充當勞動力和企業之間的橋梁。企業招聘經理的主要盈利模式是賺取管理費。因為公司比較大，也搞多元化業務，比如檔案管理，人才咨詢。

正規合法的勞務派遣公司在勞動力市場上扮演的是中介的角色，即用人單位有需求，勞動者有需求。通過勞務派遣公司的介紹，雙方可以將供需結合起來。更直接的是，勞務派遣公司利用手中掌握的信息，為用人單位和勞動者提供他們需要的信息，而勞務派遣公司則從這種服務中收取一定的管理費，達到盈利的目的。目前正規的勞務派遣公司不僅可以為國內用人單位提供勞務信息，也可以為外企提供勞務信息。很多外企也在通過勞務派遣公司在中國招聘。比如一些德國企業經常來中國招聘。同時，我國駐外使館、派出機構、境外投資或施工企業等。，經常通過勞務派遣公司在國內招聘工人，讓很多人出國打工，獲得相對較高的報酬。

正是因為用人單位的范圍越來越廣，因此，對勞務派遣公司的要求也越來越高。那些沒有經過合法審批的非正規勞務公司，極易鉆空子，做一些違法的勞務派遣行為，也沒有能力和途徑幫助勞動者解決糾紛。所以用人單位和勞動者一定要密切關注，千萬不要上這些公司的當。盡量去正規合法的勞務派遣公司招用工，找用人單位，避免被騙。

淺談勞務派遣公司的盈利模式

傳統人力資源公司，業務包括代理招聘(職業介紹)、勞務派遣、獵頭、人才市場等。這些業務的主要收入依賴于服務客戶(企業)的管理費；

分析每項業務的運營模式和收入:

(1)代理招聘，即企業每招聘一個人，就要支付一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制定；

(2)勞務派遣主要看用工量，企業按每人每月向勞務派遣公司支付的管理費是有風險的，主要是用工法律風險和工傷風險；勞務派遣公司不得向勞務派遣員工收取費用；還有全風險外包的計時模式。

(3)獵頭，依靠人脈，為企業獵取高端人才。用人單位會向獵頭公司支付一筆獵頭費，一般為所招聘人才第一年年薪的20%-30%；

(4)人才市場的盈利模式比較簡單，就是舉辦現場招聘會，收取招聘公司的展位費和求職者的入場費。因為近年來，人才市場的招聘效果越來越差，越來越多的人才市場選擇轉型、勞務派遣或網絡招聘，而不是傳統的人才市場招聘服務；