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企業想要縮減運營成本可以使用勞務派遣和勞務外包兩種用工模式、都能降低企業用工法律風險，但勞務派遣和勞務外包兩種模式也有區別存在，尤其是管理責任主體和法律關系方面上，因此在企業在選擇合作模式上一定要注意區別，下面就和四川寶航人力小編一起來看一下成都勞務派遣和勞務外包的區別到底是什么？

1、性質區別。

勞務派遣事務的運營有必要嚴峻按照《公司法》和《勞動法》的有關規定進行，特別是在注冊資本方面，勞務派遣企業有必要選用實繳制，且不得低于200萬元人民幣;對勞務外包的承包人沒有特別規定，只要是依法樹立的法人實體，就符合要求。

2、概念上的區別。

勞務派遣是派遣組織與勞動者簽訂勞動合同，并向另一方支付勞動報酬的勞務方式。用人單位向第三方雇傭組織派遣勞動者后，需要向派遣組織支付相應的服務費。勞務外包是指雇主將公司的某項事務或作業分包給第三方組織，第三方組織根據雇主的要求找到相關人員結束相應的作業。

3、法則聯絡的區別。

勞務派遣包括三種法則聯絡，即勞務派遣方與勞動者之間的勞動聯絡；勞務派遣方與用人單位之間的托付聯絡；雇主與工人之間的雇傭聯絡。勞務外包只包括兩種法則聯絡，一種是承包商與工人之間的勞動聯絡，另一種是雇主與承包商之間的托付聯絡。

4、覆蓋面的區別。

勞務派遣適用于雇主的臨時性、非核心性和代替性作業，一般不超過雇主雇傭金額的十分之一。勞務外包適用于承包商的某些特定項目，而不是特定職位，外包員工必須占項目員工人數的100%。

5、運營資歷區別。

勞務派遣受《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規則》和《勞務派遣行政許可實施辦法》的捆綁。這些法則或規則的規則將十分明晰勞務派遣主體的資歷和派遣人員的資歷。嚴峻的規則。除特別規則外，勞務外包一般只受《民法典》合同條款的捆綁。

7、違法的后果區別。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權利義務，發包單位對承包單位的職工基本上不承當;勞務差遣中，給被差遣勞動者造成損害的，勞務差遣單位與用工單位按《勞動合同法》承當連帶補償。