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四川勞務派遣是生活中很常見得一種靈活用工方式，用人企業與第三方勞務公司或者人力資源公司簽署合作協議后，派遣單位將再次與被派遣人員簽訂勞動合同，被派遣者按照合同規定將進入用人企業工作直到達到勞動合作規定得期限，但是被派遣者中途想解除勞動合同又該怎么辦呢？


一、普通員工滿足以下情形可以單方面解除勞務派遣合同：

(1)勞務派遣人員通過協商，在征得勞務派遣公司同意的情況下，被派遣者可以主動解除勞務派遣合同。

(2)如果發現所提供的得崗位或勞動安全條件并沒有按照勞動合同所約定的來，可以要求解除勞動合同。

(3)如果第三方勞務派遣公司沒有按照勞動法規定未能在規定時間內支付薪資報酬，以及沒有按規定為被派遣者繳納社保等有權解除勞動合同關系。

(4)第三方勞務派遣公司或者人力資源公司如果以威脅、欺詐、脅迫等手段違背被派遣者真實意志情況下做簽署得勞動合同，并不具有法律效應。

(5)如果所簽勞動合同內容本身就存在違反法律、行政法規強制性規定時視為無效。

二、派遣公司在以下情形可以解除勞務派遣合同：

(一)用人企業與被派遣人員協商一致的情況下可以直接解除勞動合同關系

(二)被派遣者在崗位試用期內沒有達到企業錄用標準的可以解除勞動合同關系。

(三)嚴重違反用人單位的規章制度的;派遣人員在崗位職責內嚴重違反企業規章制度，嚴重失職等給用人企業造成重大損失的將直接解除勞務派遣合同關系。

(四)被派遣人員與多家用人企業存在勞動關系，并且不能完成工作任務，經勸導無效后可以解除合同關系。

(五)被派遣人員在勞務派遣合同期限內因違法法律法規被追究刑事責任的用人企業有權主動解除。

以上是關于四川用人企業或者個人如何解除勞務派遣合同的相關情形，在勞務派遣過程中難免會發生各種糾紛問題，如果用熱企業自己去處理就會比較麻煩，因此專業的事還是交給第三方勞務公司來處理。