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很多企業為了滿足用工需求而采取與勞務公司合作，通過勞務派遣的方式來實現靈活用工，這種方式能夠有效降低企業用工風險及運營成本。


在簽訂勞務派遣合同時，還應注意以下合同內容條款：

1. 在簽訂勞務派遣合同前，應當對勞務派遣企業的資質進行審查。部分從事勞務派遣的公司或機構經政府部門許可，部分不合格。因此，在簽訂勞動合同之前，應當查明勞務派遣機構的資格。

一般正規勞務派遣公司會有人力資源服務許可證，CERTIFICATE OF REGISTRATION勞務派遣務派遣營業執照。與合格的派遣機構簽訂勞動合同，受法律保護。與非法派遣機構簽訂勞動合同的，合同無效，視為勞動者通過職業機構直接向用人單位提供勞動。勞動者與用人單位之間可能存在勞動關系。

2.簽訂勞務派遣合同時，明確勞務派遣公司支付工資的義務、違約金和追償權

勞務派遣公司派遣勞動者到用人單位工作的，用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資的，由勞務派遣公司承擔對勞動者的義務，用人單位承擔連帶責任。

3、簽訂勞務派遣合同時，應明確勞務派遣公司支付勞務派遣人員工資的義務、違約金和追償權。派遣企業因依法不支付工資而提起訴訟的，不僅可以向派遣企業索賠追償權，還可以要求用人單位在仲裁裁決中承擔連帶責任。

4、簽訂勞務派遣合同時，應明確社會保障支付、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息、勞動紀律、工傷事故責任。為避免用人單位在使用派遣人員過程中的工傷風險，勞務派遣公司應當在勞務派遣合同中約定，依法為派遣勞動者辦理工傷保險的義務和違約責任。

5、簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務人在履行職務活動時，應當承擔侵犯讓人合法權益的責任，勞務派遣期間被派遣人員因執行工作任務他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣單位有過錯的，應當承擔補充責任。因此，勞務派遣公司在合同中應當履行義務和責任，加強對派遣人員的監督管理。

6、簽訂勞務派遣合同時，應明確勞動者派遣期限

勞動者被派往用人單位一年，用人單位繼續使用勞動者，勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同終止后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，用人單位不使用勞動者，勞動者不得使用勞動派遣。

因此，被派遣人員的服務期應在簽訂勞務派遣合同時約定，否則勞動者可能要求與用人單位確定勞動關系