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現下勞務派遣這種靈活用工方式在很多企業是很普遍的，勞務派遣又叫人力派遣、勞動派遣雇員租賃等雖然叫法不一樣，但都是用人企業與成都勞務派遣公司合作后，被派遣人員與勞務工公司簽訂勞動合同后派遣到用人單位工作，然后用人企業會向勞務派遣公司支付勞務服務費。

為什么很多企業會采用勞務派遣的方式用工？首先企業會根據自身發展需求來勞務派遣合作。比如在生產旺季人員不足的情況下，通過派遣能夠快速滿足人員需求達到生產目標，勞務派遣用工方式對用人企業有著諸多好處，如下：

1.企業可以根據自身發展需滿足臨時性、輔助性或者替代性 工作崗位通過勞務派遣使用工更為靈活，快速滿足生產旺季期間人員需求。

2.由于用人企業沒有與派遣人員有直接勞動關系，有利于生產淡季期間大批量裁員所帶來得勞動糾紛風險，完成生產任務后所有派遣員工都將由派遣公司直接撤出。

3.幫助用人企業減少人事管理上的壓力及有效控制運營成本，企業不需要自己去花費大量人力物力去招聘人員，節省用人單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等。對于派遣員工的管理及培訓也不需要用人企業來負責，企業只需要將精力放在核心業務板塊中。


優秀的勞務派遣機構應該具備哪些條件？用人企業如何去考察？

1.用人企業需要根據自身需求情況來選擇合適的勞務派遣公司

在日常中針對各行各業的勞務派遣機構有很多，如果企業需要大量生產車間員工，那就需要和專門做藍領類型的勞務派遣公司進行合作，除此外如果需要高端技術性人才就需要和一獵頭公司合作。

2.秀的勞務派遣機構都需要有相應得行業資質

根據法律法規勞務派遣機構的注冊資質應該不低于200萬，必須要有合法得營業執照及勞務派遣許可證，企業在與勞務公司合作前應當注意審查。

3.開展勞務派遣業務的公司服務能力也不一樣
所有勞務派遣公司都是以人力資源為主要目的，能夠用人企業提供人員招聘、工資發放、社保繳納、用工手續等，但是就規模及風險處理能力上來說就能顯現出水平的高低，有的派遣機構由于資源有限遠遠達不到用人企業的需求。

勞務派遣用工形式有很多，企業根據自身需求選擇

用人企業與勞務派遣公司簽署協議，派遣公司會根據協議派遣形式要求與被派遣人員簽定勞動合同，然后在派遣人員到用人企業工作，那么勞務派遣得形式都有哪些？

01.完全派遣

所有人事上的工作都將由派遣公司完成，包括招聘、培訓考核、薪酬發放、社保繳納，人事管理等。

02、轉移派遺

用人企業將先有員工或者新招聘的員工勞動合同轉移到勞務派遣公司下，由勞務派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、勞動風險處理等事務

03、試用派遣

將新員工的勞動合同轉移到勞務派遣公司，員工通過試用期再將勞動合同轉移到用人單位。

04、短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘 用和落實被派遣的人才。

以上是寶航小編的一個簡單介紹，這里還需注意的是通過勞務派遣這種用工形式能夠有效解決企業用工難題和規避勞動風險，市面上從事派遣行業得勞務公司也很多，企需要選擇具有資質及服務能力好得派遣機構合作才能滿足用人企業實際需求