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勞務派遣是目前很多公司新型靈活用工方式，通過與具有勞務派遣資質和服務能力公司合作，并提出所需員工需求信息，如員工學歷、性別、年齡、能力、時間等方面。勞務派遣公司根據用工企業崗位需求將員工派遣到用工企業進行工作，用工企業再向勞務派遣公司支付服務費即可，直到合同期滿后自動月企業解除合約，被派遣員工將回到自己的勞務派遣公司等待新的派遣，那么在四川作為一名勞務派遣員工需要有所了解的常識有哪些？


首先被派遣人員的勞動合同適合勞務派遣公司簽訂的，用工企業和派遣員工之間不存在直接勞動關系，因此派遣員工日常管理也將由勞務派遣公司負責，如檔案建立、員工培訓、勞動爭議等。派遣員工的薪資發放一般是用工企業根據每月績效考核情況算出工資總額后劃撥到勞務派遣公司賬務上，再由派遣公司代發給勞務派遣員工工資及代繳社保。

根據相關法律及用人企業派遣協議規定，用人企業對派遣人員工作期間提供必要的保護條件，保障派遣員工安全，對工作環境進行安全管理。勞務派遣公司有責任對派遣員工安全措施進行查看和評估，如果不幸發生工傷事故也由勞務派遣公司負責處理相關事宜。

所有勞務派遣員工在工作期間都應和企業正式員工一樣受勞動法保護，任何單位不能無故解除勞動關系，如果被派遣員工因自身原因違反用工企業規定被退回，勞務派遣公司可直接解除該員工勞動關系并有權拒絕任何賠償，如果是因工傷或者是不能勝任企業崗位被退回的，可以向所在派遣公司申請適當得補償金

以上是關于勞務派遣員工一些常識問題，同時還要提醒的是無論是找工作還是企業合作要選擇正規的勞務派遣公司，以防上當受騙！