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勞動力派遣又叫勞務派遣、人才派遣，是由具有相關行業資質的勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同后，再派遣到有用工需求的企業里工作的一種用工形式，最后用工企業向勞動派遣機構支付一筆服務費。目前有很多企業事業單位都在在用此種模式，給企業帶來直接好處就是能夠快速滿足人員需求，降低運營成本及用工風險等。


勞動力派遣種類分以下幾種：

1、普通勞動力派遣主要以藍領為主，這類人員在很多制造業企業比較常見，在生產旺季時期企業對用工人員需求量大崗位要求也比較低，派遣人員批量進入后能助企業快速完成生產目標。

2、勞動合同轉移派遣，企事業單位根據自身情況將內部部分或者全部員工的關系主體變更轉移到勞動派遣公司，在保持原崗位、原工資不變的原則不變的情況下，員工將與勞動派遣公司簽訂勞動合同后以派遣的形式繼續在企事業單位工作。

3、輸出式勞動力派遣，根據用工企業對崗位人才特別要求下，從社會招聘滿足條件的人員，一經用工企業面試通過后，勞動力派遣公司再與其辦理錄用手續并簽訂勞動合同后派遣至用工企業進行工作。

勞動力派遣是一項具有專業性的人力資源服務，對此想要開展派遣業務在行業及相關法規都有一定的條件要求：

首先注冊勞動力派遣公司的資金要求不能低與200萬，有固定的經營場所和設施，有規范的勞動派遣管理制度和完善的服務體系。除此外還需要向當地相關行政部門申請勞務派遣經營許可資質，設立子公司需要開展勞動派遣業務的也需要重新所在地行政部門申請許可資質。未經許可的情況下，任何單位或個人不允許擅自經營勞動派遣相關業務。

以上是寶航小編關于勞動力派遣的相關介紹，企業事業單位在尋找合作時需要先考察其資質情況及服務水平，以防上當受騙！