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人力資源派遣服務又叫勞務派遣，是用人企業根據自身情況通過與第三方人力資源公司合作，將內部一些具有臨時性、輔助性崗位人員通過派遣方式進行靈活用工。人力資源派遣公司是用人單位，被派遣者通常與其建立直接勞動關系，提供工作崗位的是用人企業，用人企業和派遣人員之間只有使用關系而沒有勞動合同關系，當人力資源公司與用人企業簽訂合作協議后，人力資源公司將勞動者派遣到用人企業完成生產工作后，用人企業在向派遣公司支付一定的服務費。


隨著目前大環境及市場競爭的影響，很多企業很難在有限的資源里將各個領域都能把控住，只有將有限的資源和精力放在核心業務板塊，才能形成核心競爭力。而人力資源派遣服務的目的就是幫助企業將非核心事務中解脫出來，滿足企業因業務量增加或季節性人才需求時能夠快速補充生產人員缺口，助力企業完成生產目標。“專業的事交給專業的人”所有被派遣人員的招聘、培訓等事務性工作都由人力資源派遣公司負責管理，但用人企業有義務提供必要的生產安全措施外只需要關注生產結果即可。

現從事人力資源派遣服務的公司或機構有很多，但服務水平及資源都是參差不齊，真正正規的派遣服務公司除了營業執照注冊資金不得低于200萬外要想開展相關業務還需要人力資源服務許可證和勞務派遣許可證，這也是業務開展的必要前提及規范行業的有力保障，否則沒有這兩個證書任何個人或者企業不得開展相關業務。

以上只是人力資源派遣公司必要的入門條件，除此外還必須有規范的人資相關管理制度和完善的服務體系，以及深入行業持續經營的年限，一般越老牌派遣公司不管是資源還是服務水平都越可靠。