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生產制造業企業和提供勞務派遣服務的公司合作是目前常見的用工模式，生產線上所有員工由勞務公司通過派遣方式輸送到流水線進行生產操作，這些崗位都是一些輔助性，臨時性等非核心崗位人員流動比較大。派遣公司將根據用工企業崗位要來招聘和管理人員，生產企業只需要重點關注生產結果，因此能夠為用人企業節約人事成本和規避人事勞動風險幫助用工企業實現靈活用工。


生產用工企業先簽訂勞務派遣合作協議前首先要考察其合作的勞務公司資質是否齊全，除有效的工商營業執照外，還是否向相關機構申請通過勞務派遣行業資質證書。另外看公司經營時長和以往服務對象，一般經營時間越久的公司提供的派遣服務越靠譜。

用工企業在簽訂派遣服務協議時首先根據生產要求來羅列所需人員需求表信息，如被派遣員工人數、性別、學歷以及派遣時間和人員入場時間等信息。合作協議中要明確規定用人企業和派遣公司之間責任性質，一般派遣期間對員工的勞動合同關系、薪資社保福利、崗位培訓、工傷事故等由所屬派遣公司直接負責，用工企業需要良好的工作環境來保障派遣員工的工作安全。

在相關規定中被派遣員工進入到生產企業后為了保障員工合法權益，原則上在派遣期滿前禁止生產企業以任何理由退回派遣員工。如果因為員工自身原因不能在試用期內達到上崗要求或者嚴重違反生產企業規章制度給企業造成重大損失的以及違法犯罪的員工等，生產企業可以主動辭退。否則必須等到協議期滿后自動解除派遣協議為止，或者通過與派遣員工進行協商并按照勞動法規定支付一定的賠償金解除合作關系。

雖然勞動法的規定雖然對派遣員工權益起到很好的保障，但是在一定程度上對企業造成一定的束縛，但對于臨時勞動合同在解除關系補償的規定上需要分情形來看。