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勞務外包服務不止適用于建筑工程等特殊行業，對于普通企業來說在生產業務及人力資源方面也可通過勞務外包方式給第三方代為運營和管理。勞務外包服務適用于具體的一項業務而不單單是某個崗位需求，企業主不用參與任何生產和人員管理，只需要對成果進行考核驗收，在用工風險問題上，企業主不用承擔任何連帶責任。


不管任何行業通過勞務外包合作將業務打包出去最主要目的就是自身專業度不夠無法滿足業務發展，承包給專業團隊能夠提升業務目標質量，減輕企業在某一項非專業領域業務上的資源投入減輕公司管理和運營上的負擔。其次對于潛在的業務生產風險進行有效規避，集中精力在核心事業上增強競爭力。

勞務外包不同于勞務派遣，簡單來說勞務派遣只負責人而勞務外包除了人之外還有業務生產，因此在勞務外包協議中需要與派遣協議區分開。明確外包條款服務內容如法律關系及用工風險承擔等，另外在對外業務生產上不得再以企業主的名義進行而是外包公司的名義。避免出現符合勞務派遣特征的條款出現，企業主只需要將生產結果要求通知給外包放即可，不能對業務工作上直接安排及對外包員工直接管理問題出現。

由于企業主與外包員工之間并不存在直接的勞動關系，外包員工在不受規章制度管控下，導致外包員工得不穩定性，因此很多關鍵業務一般不得通過勞務外包模式，否則很容易泄露商業秘密的風險出現。因此在外包合作協議中還要明確保密條款并明確違約責任，保障企業主合法權益。