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很多企業采用與勞務外包公司服務合作主要用于本單位內部某項或者全部非核心、輔助性的業務外包給第三方勞務或者人力資源公司。主要目的是很多企業無法兼顧所有領域或是開展全業務成本高效率低，因此為了降低運營成本減少繁雜事務工作以及避免開展業務中存在的勞動風險而采用勞務外包。


勞務外包和其他用工方式有很大不一樣的地方，首先在合作雙方關系中是一種承攬委托關系，在外包方提供的生產安全環境中由承包方進行業務管理和人員安排。勞務外包方不用對項目實施和人員直接管理，只需要按照任務目標驗收并按項目進度結算費用。

勞務外包方在項目合作進行時首先要了解合作協議規定不明上的“坑”，在簽署外包合作協議期間首先要明確各自權利和法律義務，勞務方要具有行業認可資質和雙方義務和責任。在發包方提供的工作環境和設備中有承包方自行負責人員招聘、人員培訓、日常管理，發包方只驗收考核工作結果達到目標結算費用。協議中需規定發包方無需管理勞務人員，其人員薪資發放和社保福利等由承包方負責管理，出現的任何勞動糾紛問題都與發包方無關。并且承包方要做好發包方商業保密的承諾規定以免自身名譽受損。

勞務外包能為企業省時省力降低很多成本和風險，但這屬于兩個公司團體的合作，如果由于是承包方造成的任何問題也會對發包方名譽上造成影響，因此在合作前需要看著對方資質是否齊全行業口碑是否良好。