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所謂人力派遣服務又稱為勞務派遣服務，是很多企事業單位為滿足自身用工需求或者未解決編制不足等問題通過與第三方勞務公司合作，由勞務公司派遣人員進入企業或事業單位提供的崗位進行工作。


人力資源派遣不只是普通企業在使用這種用工模式，現如今在事業單位中由于開展業務的用工人數與現有的編制數量嚴重不對等。勞務公司人力派遣為事業單位提供靈活用工有效解決編制不足人員緊缺得問題。

勞務公司與事業單位之間的人力資源派遣合作有助于解決社會就業問題，為普通勞動者提供就業選擇機會。而對用人單位來說增強管理效率減少用工上繁瑣事務。人力資源派遣不管是人員招聘還是勞動關系管理都已所在勞務公司直接負責，事業單位只需要對所需入職人員提供要求即可，能夠有效減少人力使用成本。

進入到事業單位的派遣人員在工作任務安排將接受本單位管理，但派遣人員勞動關系、人事管理、薪資社保福利等由所屬勞務公司負責。因此派遣人員與用人單位不存在直接勞動關系而是用工關系，事業單位可以有效避免因在人力資源投資不確定因素而產生的風險問題。