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隨著我國勞動力市場的不斷發展勞務派遣作為一種新興的用工方式，已經在各個行業得到了廣泛應用。然而在實際操作過程中被派遣勞動者退回勞務派遣單位的現象時有發生，本文將就這一問題進行相關的規定和法律解讀以期為廣大勞動者提供一定的參考。


一、被派遣勞動者退回勞務派遣單位的相關政策規定

1.根據《勞動合同法》的規定在勞務派遣單位和被派遣勞動者之間的勞動合同中，必須訂立一個持續兩年以上的固定期限。如果被派遣勞動者和勞務派遣單位之間的勞動合同期限不滿兩年，勞務派遣單位有權根據合同約定或者《勞動合同法》第四十條的規定，將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

2.《勞務派遣暫行規定》第十二條規定：“勞務派遣單位因經營需要可以依法調整被派遣勞動者的工作崗位或者工作地點。”這一規定為勞務派遣單位在經營需要的情況下，調整被派遣勞動者的工作崗位或者工作地點提供了法律依據。因此如果勞務派遣單位因經營需要，要求被派遣勞動者退回勞務派遣單位，并重新安排工作崗位或工作地點的應當符合上述規定。

3.《勞務派遣暫行規定》第十四條規定：“勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依照國家有關規定向被派遣勞動者支付經濟補償。”這一規定為勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或終止勞動合同時，向被派遣勞動者支付經濟補償提供了法律依據。

二、被派遣勞動者退回勞務派遣單位的法律解釋

1.根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞務派遣單位可以因以下原因將被派遣勞動者退回：(1)勞務派遣單位經營發生嚴重困難；(2)轉崗培訓；(3)其他依法規定的情形。因此如果勞務派遣單位出現這些情況，就可以讓被派遣勞動者返回勞務派遣單位。

2.根據《勞務派遣暫行規定》第十二條規定，當勞務派遣單位需要調整被派遣勞動者的工作崗位或工作地點時，必須遵循公平、合理和協商一致的原則。同時應當提前三十日通知被派遣勞動者，并與其協商確定是否同意調整。若派遣員工不同意調整派遣公司可以依照勞動合同約定或《勞動合同法》第四十條的規定，將派遣員工返還給派遣公司。

3.根據《勞務派遣暫行規定》第十四條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同時，應當依照國家有關規定向被遣