伴隨著科技發展，人工智能引發的新一輪科技和產業革命將給我國就業帶來持續、廣泛而深刻的影響，人工智能技術進步下如何全面落實“就業優先”政策，實現更高質量就業，成為“保民生”的重要議題。


目前就業現狀

就業總體趨勢：目前就業總體形勢可用“就業難、就業差、就業結構性矛盾”來概括。

雖然我國的經濟總體仍在保持較快的增長，但就業難問題卻長期存在，尤其是在當前的經濟轉型期，經濟發展趨于平緩，尤其是疫情開放之后，無論是學生還是農民工階層，他們所面臨的就業壓力比以往而言是更大了。從就業質量來看，我國就業的結構性矛盾依然比較嚴重，大量低薪、勞動強度大的勞動力依然存在，而高薪、高技能的人才卻相對匱乏。

其次，應屆畢業生就業難更是一大難題。據相關數據顯示，2023 屆高校畢業生預計 1158 萬，較上一年增長82萬人，2021屆、2022屆乃至一些2020屆的高校畢業生仍然有部分畢業生沒有充分就業，可見2023年畢業生就業有多么嚴峻。

對于一個國家來說，就業問題的解決不僅關系到國家的經濟發展和社會穩定，也關系到每一個人的生活幸福。

如何運用人工智能實現更高質量就業，成為人力資源企業首要考慮。

據了解，針對這一情況，寶航人力集團自2011年成立以來，一直堅持以“企業招工難，人才求職難”兩大問題為出發點。針對當下藍領市場中的企業“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團作為深耕藍領人力資源行業10余年的企業，全面利用技術驅動智能化勞務派遣服務模式，為企業及求職者解決“求—招”難題。

技術驅動智能化勞務派遣服務模式已然成為當下大數據時代背景下，藍領招聘行業發展的趨勢。

曾經，藍領招聘以線下為主，勞動力供給雙方存在“信息差”，勞動力市場建設滯后，一份信息多家人力資源服務機構共享但未能及時更新，正因此，人力資源服務機構提供的崗位信息缺乏時效性和準確性，再加上虛假用工信息多，阻礙了求職者就業。而如今，大多數人力資源服務機構采用數字化工具進行線上招聘，崗位信息公開，信息透明化，準確性高，求職者只需一部手機便能在家找工作，提高了就業效率。工智能技術進步與前三次技術革命不同，對企業賦能、提質降本、效益培增效應更強，對人機互補乘數效應、勞動者能力增強和就業質量提升效果也更加明顯。

據了解，寶航人力集團根據自身立足行業10余年的經驗，通過多渠道解決藍領人群與制造型企業求招難題，堅持通過開展多途徑的培訓、建立良好用人機制等措施，加快員工技能和素質的提高，促進人才就業，助力企業經濟持續健康發展。

當然了，想要更高質量的促進就業，一方面人力資源企業需要通過落地應用技術創新，提高技術的可用性和易用性。另一方面通過落地應用推動產業智能化，帶動擴大就業與就業質量提升，進而實現“智能產業化、產業智能化與就業擴大化”三螺旋上升。

寶航的智能化服務體系，從人才數據儲備——人才求職入職——后臺員工管理——員工福利發放，數字化的招聘工具把藍領人力資源從業者從重復煩瑣的工作中解救出來。為了提高人崗適配度，寶航人力集團一方面提高服務能力，一方面持續進行技術調整和軟件（小程序）升級，結合藍領招聘特性，充分考慮到藍領求職者的要求以及應聘崗位的需求，高速高質地為藍領按能、按需匹配崗位，提高藍領求職的崗位適配度和滿意度。

顯而易見，智能化的發展加速的不僅是招聘模式的轉變，更是加速的人才職業技能的改變。智能數字化已經深刻改變了人們的生活，伴隨云計算、大數據、AI的發展，數字化將延伸到更多業務場景，這也使得藍領群體和崗位需求之間的“信息差”逐漸縮減，越來越多的藍領群體會更依賴數字化招聘，而藍領人力資源從業者要做的就是擁抱新趨勢，讓招聘平臺向數字化轉型，用人工智能賦能，實現更高質量的就業。