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靈活用工不同于固定全職，它是指企業可以根據用人需求，靈活地按需聘用專業人才的一種教學形式，而雙方并沒有通過建立中國正式的全職勞動生產關系。這時，像水和電的人力資源，將根據需要隨時使用隨時會停止使用。這種模式進行更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進出流程，企業為了節約資源成本，人才市場價值也可以得到充分發揮。 我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等都可以納入這一范疇。

靈活用工的六種模式

1、勞務派遣

例如：本公司主要生產和經營項目，由第三方委托進行。根據企業團隊中的部分進行工作人員崗位發展具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

2、非全日制

例如：為了保障員工的生活存在，公司成立了專門的系統做的工作食堂就餐。但因派駐員工認為只有20余名，兩名飯堂工作研究人員，每日經濟工作半天就可以通過完成自己所需三餐的制做。 在這種情況下，公司可以雇用食堂工作人員兼職。

3、實習生

為了開發有針對性地在制冷工，電工和鉗工等生產線后備人員的技術專長，公司與多家知名的本地技工學校建立了校企合作，通常大約提前半年由最優秀的學生到學校的實習安排。對實習期滿通過一個雙向進行選擇的學生，自其畢業次日辦理公司正式用工。

4、兼職

對于一些零星的，簡單的任務，如：查水表，接聽電話錄音的投訴，您可以聯系大學生，共青團，組織學生勤工儉學來從事。

5、返聘退休人員

公司社會生活熱水系統的優化管理工作發展需要一個富有經驗的熱工專業技術人才，而此類企業人才多集中在相近行業的退休人員中，公司可以采用退休返聘，聘請合適的人員。

6、業務外包

將辦公區域，物業項目保安，非生產設施清潔維護等部分業務外包給專業物業公司，可以更好的規避保安，清潔工，物業水管工等原有崗位的勞動關系管理風險。