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國有企業和私人企業勞務派遣人員能轉正嗎?

勞務派遣工可以轉成正式工，只不過轉正名額有限，機會比較小。大部分勞務派遣工，可能工作10年以上，也沒有轉正機會。勞務派遣工長期無法轉正的原因主要有以下3點：一是勞務派遣崗位可替代性強。二是用工單位轉正名額少，甚至不提供轉正機會。三是國家沒有明確政策要求勞務派遣工必須轉正。

而且根據《勞務派遣暫行條例》規定，勞務派遣員工一般只能從事一些臨時性、輔助性或者替代性的崗位。雖然要求用人單位在實際工作中堅持對勞務派遣人員同正式員工“同工同酬”。

在私人企業員工在企業工作表現好，可以向公司申請，然后雙方公司進行協議，將此員工的保險關系進行轉移，由勞務派遣公司轉移到用人單位這里，都可以操作的。

為什么企業要使用勞務派遣工

勞務派遣工已經成為各大企業主要用工方式，尤其是在一些大型國有企業和部分機關事業單位，應用的比較普遍。比如在郵政、鐵路、石油化工等行業，勞務派遣工占比遠超10%。勞務派遣工的好處主要體現在以下3個方面：

1. 可以解決人員職數和編制不足的問題。在很多國有企業和事業單位都有編制要求，導致很多一線基礎性崗位缺人，勞務派遣工恰好能解決編制不足的問題。

2. 可以降低人工成本。勞務派遣工的薪酬福利待遇普遍低于正式工。而且有的勞務派遣公司都是按照最低繳費基數為勞務人員繳納社保，甚至有的派遣公司不繳納社保。

3. 可以轉移勞動用工風險。勞務派遣工與勞務公司簽訂的是勞動合同，建立勞動關系，一旦出現用工風險，勞務派遣公司負主要責任，用人單位負連帶責任。

影響勞務派遣人員轉正主要原因有下：

1. 勞務派遣崗位可替代性強。因為勞務派遣的崗位必須符合臨時性、輔助性、替代性的特點。其中：對于臨時性崗位，在用工單位連續工作時間不超過6個月;對于輔助性崗位，不能在用工單位主營業務崗位工作，只能為其提供相關輔助性的服務工作;對于替代性崗位，主要是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作。因此，勞務派遣工對于企業的重要程度比較低，工作的崗位都不是核心崗位，所以沒有轉正的必要性。

2.用工單位轉正名額少，甚至不提供轉正機會。一般來說，之所以用勞務派遣人員，很大一部分原因是由于編制有限。因此，對于一些大型國有企業和事業單位，即便是提供轉正機會，名額也是有限的。而很多企業中，根本不會給勞務人員真正的名額。工作十幾年的勞務人員，無法轉正，這種現象比比皆是。

3.國家沒有明確政策要求勞務派遣工必須轉正。在《勞動合同法》中，雖然明確提出了對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行同工同酬，但在實際執行過程中，能夠真正做到同工同酬的，并不多。而且，我國的法律中，并未將勞務派遣工轉正作為強制性要求。因此，很多用工單位，對于勞務派遣工的管理，屬于用而不轉的狀態。

最后，不要認為自己是被派遣的員工覺得心里不踏實，其實勞務派遣員工相對其他員工擁有更好的權利，比如說，隸屬于勞務派遣的員工與勞務派遣公司簽訂合同，是勞務派遣公司的人，那么后續工作不合心意可以隨時向勞務派遣公司進行申請調換其他公司或者其他崗位，要知道勞務派遣公司的資源可是非常雄厚的，所以這塊需要員工自己去綜合考量到底選擇什么樣的公司。