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所謂人力資源派遣服務實質上就是俗稱的勞務派遣，是許多用工企業為降低人力使用成本、避免人力使用風險的一種靈活多變的用工形式，通過與勞務服務公司簽訂合作協議，專業化人力資源派遣服務將勞務合作公司的員工輸送到用人企業中為企業助工助產。


在崗勞務人員與所屬人力資源公司建立勞動關系并企業接受所屬人力公司日常管理，在崗勞務人員與用人企業之間沒有直接勞動關系，但在用工企業提供的崗位中從事工作因而具有直接用工關系。要做到力資源派遣服務合規化在法律法規角度上明確主要責任和連帶責任，如在勞動過程中引發的工傷或職業病主要責任在于所屬人力資源公司，其中用人企業也會負有連帶責任。

在人力資源派遣服務勞動關系合規化，所有派遣員工與正式員工一樣接受勞動法保護，任何單位和企業不得在派遣員工在無重大過錯的情況下強制解除勞動關系，否則按照法律規定協商補償解除關系。

雖說根據現有很多的勞務法規中能夠有效保障派遣員工的合法權益，但是存在很多不合規的地方，一些勞務合作公司并不會按照用人企業人才需求去提供人力資源服務，所提供的的派遣人員沒有認真甄別只是一味的滿足數量，其人員素質參差不齊。有的為了避免用人風險、減少用人支出不與勞動派遣人員簽訂勞動合同關系，勞動者上崗前被收取中介費以及通過勞務公司代發薪資時抽取服務費等不合規的現象。

不管用人企業尋求人力資源派遣服務還是勞動者個人找工作，在尋求合作前要先了解其合作勞務公司是否具有合法合規的行業資質。一般經營年限越長久的公司相對靠譜，服務水準越高合作伙伴越多，可通過行業認知來了解其信譽情況。