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在成都勞務派遣員工是由勞務公司派遣到企業提供的崗位進行工作的人員，是派遣服務公司與成都的一些用人企業簽訂派遣合作協議的一種用工方式，派遣人員勞動關系存在于勞務公司，但與用工單位也存在實際的用工關系。這種用工模式最早幫助外資公司方便雇傭本土員工的一種方式，經過多年來的發展勞務派遣在成都以及全國之中其服務對象不單單局限于企業中，包括很多事業單位在內也在使用勞務派遣人員解決編制問題。


成都任何企事業單位通過勞務派遣建立新型用工模式，在人力需求方面不在受制于人力資源方面局限，提出用工需求后由人力派遣公司統一安排人員進場工作以及管理人事事務工作，減輕企業人事工總負擔及節約人工成本，增加精力參與核心工作創造競爭價值。

勞務派遣助力成都企業生產淡旺季時期實現靈活用工，勞動者與派遣公司之間存在的直接勞動關系，可以通過與派遣公司之間協商調整用工數量規模，以此減少用工成本保證生產利潤以及減輕由此帶來的勞動爭議問題。

通過勞務派遣上崗的成都派遣員工需要接受所屬派遣公司統一培訓和考核，與其他正式員工一樣受到勞動法權益保護，試用期間也必須簽署和約定試用期限的勞動合同。一般來說派遣時間在半年以內試用期不得超過十五個工作日，半年以上一年以下派遣人員的試用期不得超過30日。另外當派遣人員期限滿后若要繼續在此崗位工作需要重新簽訂勞動合同后再次以派遣方式上崗工作。