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成都勞務派遣公司根據政策要求在合規開展業務前需先向主管部門遞交資質許可申請，例如人力資源許可證和勞務派遣許可資質以及正規工傷營業執照，并且營業執照經營范圍明確主營業務。勞務派遣行業發展至今多年從事此行業公司很多，但很多公司并沒有申請行業資質因此有的勞務公司并不能夠通過派遣方式為企業解決人力問題，也就達不到用人單位最初需求，另外缺少合法資質條件的勞務公司服務能力和抗風險水平一般，無法保障用人企業和勞動者合法權益。


在成都甚至全川的用人企業在采用勞務派遣用工模式適用崗位必須是臨時性、可替代性的非核心輔助性崗位，企業內派遣員工使用數量一般不超過員工總數百分之十。按照勞動法規定勞務公司必須與每一個派遣員工建立固定期限勞動關系，以及同工同酬的原則為其繳納社會保險、發放薪資福利等。

安政策規定勞務公司對派遣員工履行管理義務，有權對派遣員工進行崗前安全培訓、督促用人企業為派遣員工提供安全生產環境。派遣員工工作中產生職業病或公司按政策旭進行經濟補償，處理派遣員工入職離職等問題以及協助處理勞動糾紛問題。

派遣期間的勞務員工任何單位不得無故解除和終止勞動關系，否則按照政策規定向派遣員工支付一定經濟補償保障勞動人員權益。

任何企業或個人勞動者在尋找合作勞務公司都要提前考察其合法經營資質，具有合法資質的勞務公司才能有良好的派遣服務水平和抗風險能力。