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在四川勞務派遣人員根據政策規定一般在企事業單位中從事臨時輔助性的工作崗位。很多企業事業單位使用勞務派遣員工主要原因是能夠降低人工成本并且轉移員工勞動關系規避用工風險，機關事業單位則可以解決編制不足的問題。


很多企業中的勞務派遣人員與企業內部正式員工在薪酬福利上存在很大差別，在四川或其他地區出臺政策都要求勞務派遣人員與其他正式員工同工同酬，但由于很多企業與勞動者之間沒有直接勞動關系，薪資福利是由所屬勞務公司負責發放，就導致很多時候派遣員工與正式員工同工不能同酬的問題出現

另外很多派遣勞動者關心是否具有轉正機會，首先根據四川當地政策來看沒有明確要求勞務派遣員工必須轉正的政策要求。如果對于私人企業來說派遣員工在企業中工作時間較長并且表現良好的情況下，可以向企業申請轉正成為正式員工的請求。對于機關事業單位來說勞務派遣人員轉正成為正式工的機會就更渺小了，其原因首先就是勞務派遣人員本身就是臨時工身份，其次很多單位就是受到編制限制原因才使用勞務派遣，根本就沒有多余編制給派遣人員轉正用。

最后雖說作為勞務派遣人員轉正成為正式員工比較困難，但在出臺的很多政策上對派遣員工的保障也是比較充分，與其他正式員工相比同樣擁有這合法權利。