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勞務外包公司可以為將企業內部中一項或者多項非核心業務承攬運營，能夠幫助企業降低在非核心業務上繁雜的事務性工作和節省資源的浪費，通過外包企業只需驗收最后成果而不用參與該業務日常管理，從而提高管理效率，使企業在很大程度上節省辦公費用和人力成本，同時也避免業務實施過程中安全問題及用工風險問題發生。免去業務管理和人事管理上大量繁瑣事務工作，因此將自己不擅長領域外包出去從而將重心用在核心業務的拓展上。


勞務外包服務不是普通的靈活用工模式這與常見的人力派遣有著很大區別是企業新的經營模式，主要目的是為企業降本增效簡化企業內部組織架構提高管理效能，一般來說人力派遣只是針對需要批量人員來完成生產作業，隨后派遣人員撤出并等待下一次派遣工作，這主要針對的是“人”。而對于在勞務外包服務只針對企業中整個業務職能，既要整理資源進行業務管理又要安排人員落實最終按照發包方要求產出結果。企業基本不承擔雇主責任一切管理職責都由外包公司承擔，企業不會發生與員工之間勞動糾紛問題。

勞務公司經營外包業務前首先在公司注冊資金得少于200萬，經營范圍中必須包含項目外包范圍，如果是人事上的勞務外包還需要相關行業資質證書如人力資源許可資質等。企業在外與勞務公司外包合作前首先因考察是否具有業務外包資質條件，絕大部分技術性和生產性的工作都可以外包，企業在選擇不當外包合作公司出現勞務問題，可能會給企業帶來有損聲譽的風險。勞務外包在法律上對勞務方具有委托關系而對員工沒有實際用工關系，在簽訂的外包合作協議中未明確的規定中也會存在責任承擔及對企業內部生產或產品等涉密問題。

通過勞務公司外包合作是企業靈活用工和生產相結合的新模式，任何勞務公司在開著外包服務前都需要正規合法的行業資質，否則將無法開展相關業務。