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勞務派遣公司的員工進入用工企業主要是對企業生產用工的一種補充，勞務派遣員工適用于企業任何臨時性非核心崗位。與企業正式員工不同的是派遣員工人事事務工作有勞務公司服務管理，包過勞動關系簽署、薪酬福利由企業撥款至勞務公司后由其代發并且繳納社會福利保險等。另外勞務公司的派遣員工有使用周期限制，到達簽署派遣周期后員工會退回等待下次派遣。


通過勞務公司派遣員工進入崗位工作，企業需提供良好安全的生產環境以及派遣員工遵守企業規章制度即可，其他事務不在負責管理。從這一點上能夠減輕企業人事工作負擔和人力使用和管理成本，新型用工關系根據業務量變化情況待遇崗位人員增減安排更為靈活，有利于企業避免在人員使用上的風險和糾紛問題發生。

勞務公司派遣服務為用人企業和個人勞動者之間鋪設匹配橋梁，打破用工企業招工難和勞動者就業難這兩大社會并存問題，為解決社會就業問題產生一定影響。隨著行業多年來的發展勞動者能夠通過勞務公司快速匹配到適合的工作，雖然作為派遣員工與正式員工存在一定差異，但出臺的政策法規中對于派遣員工合法權益充分保障。在勞動力使用前必須建立的勞動關系，以及明確派遣周期、薪酬福利和社會保險繳納等事項和責任方，在派遣期內任何單位和個人不能無故退回派遣員工，否則將支付賠償金給派遣員工作為補償。

勞務派遣在很大程度上為用工企業帶來諸多積極作用，對勞動者而言提供了更多就業機會解決社會兩難問題。企業的發展離不開勞動者，加強派遣員工職業培訓并堅持以人為本的獎勵機制來保障企業用人和留人關鍵。